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壁挂炉企业文化建设新高度要以人为落脚点

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2018/9/18 14:34:17

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【摘要】壁挂炉企业文化建设不应仅仅停留在产品身上,而是要以人为落脚点,深入贯彻企业价值观,让员工在思想理念上实现自我约束,这样才能打造出高忠诚度、高素质的企业团队。

在消费者越来越注重文化消费的今天,壁挂炉企业也应顺应时代需求,把文化建设上升到一个新高度。壁挂炉企业文化建设不应仅仅停留在产品身上,而是要以人为落脚点,深入贯彻企业价值观,让员工在思想理念上实现自我约束,这样才能打造出高忠诚度、高素质的企业团队。

所谓壁挂炉企业文化

壁挂炉企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而此战企业文化重在对人的最大潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和业务能力,从而形成企业核心竞争力。

企业文化需落实到人

企业文化在于公司职员所付出的那份责任,就责任而言,说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围的每件事情,对自己做人做事的一种原则。是做不好一件事决不罢休的精神;是一种勇于承担的气概,有无责任心,两者相差万里,责任心虽然看不见,但结果可以证明。责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神;一种作风;一种担当;一种约束;一种动力。也是一种魅力。

文化的力量可以凝聚人心,激发每位职员的积极性和自我驱动力,明确自己的发展目标,增强自我管理意识和责任意识,形成职员与企业荣辱共存,共同前进的和谐氛围。

总之,壁挂炉企业的经营建设最终的落脚点是人,企业文化只有通过武装人,塑造人,鼓舞人来实现企业和谐,促进企业发展。因此,只有我们在日常工作中注意到自己的行为要求并有意识去改正,处处以企业文化来严格要求自己,激励自己,把企业价值观溶入到工作中,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

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