如今的消费者个性化需求日渐强烈，部分玻璃企业在发展过程中还存在诸多问题，产品同质化现象已经影响到玻璃企业的发展，面对这种情况，玻璃企业需积极的创新和鼓励全员创新，让创新成为一种企业文化。
危机意识是打造创新文化的前提
危机意识是打造创新文化的第一步，尤其是目前的中国玻璃企业，面临金融风暴的挑战、产品同质化严重。必同质化的须以更强的竞争力来应对危机。危机意识是创新的源动力，作为玻璃企业的高层管理者要经常在各种场合激发大家的忧患意识，并鼓舞大家应对挑战。
让创新成为玻璃企业发展的动力
当然，创新需要一套完善的机制，包括创新的方法、奖励的标准，并能够做到及时、合理兑现。合理化建议制度可以说是创新机制的重要组成部分，很多玻璃企业也都有，但实施的效果并不好，原因就在于忽略了文化的因素。
制定一套机制并不难，难的是让员工充分参与进来，并且充满了激情和热情。当你忽略了及时的反馈和奖励，员工贡献了自己的想法，却得不到响应，时间长了，大家就有点麻木了。所以说，玻璃企业要鼓励全员参与创新，要有及时的奖励，要能够树立先进的人物事迹。
玻璃企业的创新，需要做到全方位的，并且以文化做支撑，这样的创新，才能够取得满意的效果。
