从行业发展来看，十大管业品牌要发展就不能缺少对人才的培养和引进，而人力资源是十大管业品牌发展的最基本的保障。就从当前的市场状况来看，十大管业品牌人才短缺的情况十分的严重，企业对人才需求现象已变得十分的严重。
一、专业人才难求
据悉，为满足节后才企供求平衡，各地区在新年过后已经举办了多次招聘会。与往年相比，管业的数量明显增多，移动互联网及营销推广、电商等方面的岗位数量也有较大提升。走访市场了解到，和往年相比，今年节后招工最大的一个特点是电商人才最抢手，几乎家家都在抢。但是对于十大管业品牌来说，普I仍是企业招聘“刚需”。对此，不少十大管业品牌的相关负责人都抱怨说人才空缺很大，尤其是移动互联网方面及电商等方面的专业人才更是一才难求。而且从目前行业现状来看，十大管业品牌相比往年开I时间都推迟了 ，而且开工率普遍不足。
二、企业应对症下药
随着农村条件的改善，不少外出务工人士在年底前都离职不再返回以前务T所在城市，年前离职潮势必导致年后用工荒而一些专业性人才又普遍对管业不够了解，认为其”脏乱累”。人才对十大管业品牌来说，是发展的最基本的保障。小编认为如果一个要发展的十大管业品牌连人都留不住，怎么能够实现其快速的发展和稳定的增长呢?对于这个情况，管业一方面要在年前尽量挽留有离职意向的员工I另方面要改变企业对外的形象，向专业人才展示企业文化并适当提高待遇，用好的条件吸引人才，十大管业品牌才能通过大家的一致努力而走向更好的未来。
