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“云聘平台”开启大数据下精准招聘新时代

— 发布 —

2020/7/27 10:36:13

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财富中国

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【摘要】“云聘平台”不受时间空间的限制,提高了用人单位招聘需求和求职者的匹配度,改善了以往双方信息不对称问题,提高了招聘效率、节约了成本。这种人才定向邀约新模式,开启了大数据下的精准招聘新时代。

  日前,浙江绍兴人才创业园启用金柯桥科技城“云聘平台”,通过空中宣讲、空中双选、空中面试等形式,实现线上发布、线上咨询、线上洽谈、线上签约等全线招聘功能,让求职者和用人单位实现更精准更高效的连接。

  “云聘平台”不受时间空间的限制,提高了用人单位招聘需求和求职者的匹配度,改善了以往双方信息不对称问题,提高了招聘效率、节约了成本。这种人才定向邀约新模式,开启了大数据下的精准招聘新时代。

  “云聘平台”的启用,对于求职者来说,应聘更加灵活、自由,面试效率更高。要运用大数据,对求职者求职意愿、能力背景和企业用人需求进行分析,精准地为求职者推送岗位信息,完善全方位、个体化、线上线下互动的完整就业服务链。要通过“云聘平台”,为求职者提供线上就业指导,激发创业意识,培养创业能力,实现网上面试、签约、上岗“一条龙”服务,为人才供需市场增添新动能。

  “云聘平台”的启用,为企业招揽人才架起空中“桥梁”,大大提高了招聘效率。要紧随移动互联网的最新技术,运用最先进的即时通讯、大数据、云计算等优势技术,着力解决企业在招聘过程中出现的成本增加、效率低下、人才误判率高等问题。通过“云聘平台”,帮助企业有效优化招聘流程、提高招聘效率、精准匹配人才、降低招聘成本,助力企业实现人才战略管理目标。

  “云聘平台”的启用,对于各地寻求产业发展,吸引人才聚合,有着强大的“助推”作用。要加强“云聘平台”基础设施建设,特别是线上招聘技术的设计、维护、保障等,实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。在推进过程中,用工单位应恪守诚信底线,真实“交代”工作条件、福利待遇等,切忌为了吸引应聘者而信口开河、胡乱承诺;平台管理方应实时监测筛查应聘招聘信息,对发布虚假信息的单位和个人,及时采取警告、封号等必要措施。

  “云聘平台”是在当前疫情防控时期顺应企业、人才需求的创新之举,在一定程度上推动了招聘行业形成新业态,其产生的积极效应及发展前景不可低估。未来,要想更好地服务企业、惠及职工,一个精准高效的“云聘平台”不可或缺。

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