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家具企业组建电商团队 需注意三点

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2017/3/20 16:03:22

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【摘要】随着中国电子商务的发展,电子商务行业的人才需求与日俱增。许多家具企业想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道,却苦于高端网络技术人才缺乏,招收不到专业的电商人才。

家具企业进军电商之路成为家具行业最热话题,消费者对电商渠道的需求日益强烈,很多企业纷纷踏上探索之路,但是成功搭建渠道的企业少之又少,目前市场只有极少数家具品牌的电商渠道能够产生喜人的收益,还有很多企业仍然处于起步阶段,电商渠道的订单量几乎不存在。

家具企业组建电商团队 需注意三点

家具企业组建电商团队 需注意三点(图片来源网络)

其实,电商虽然打破传统面对面的营销模式,但是营销队伍并不能被简化,终端营销模式的营销队伍建设是其销售过程中的重点,那么电商营销渠道的电商人才队伍建设亦是此营销渠道的重中之重。但事实证明,家具企业想要招收专业的电商人才,组建一支电商团队并不是一件易事。

电商人才紧缺 家具企业“招人难”

随着中国电子商务的发展,电子商务行业的人才需求与日俱增。许多家具企业想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道,却苦于高端网络技术人才缺乏,招收不到专业的电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中,团队负责人和主要领导骨干的任用尤为重要。当前,在各大招聘现场,我们不难发现不少家具企业都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺。据现场人事主管人员透露,电商团队负责人和中层干部非常难招,这部分人才往往需要通过行业内部相互介绍才能招到。

除此之外,就连普通的家具电商人才都“一才难求”。有家具企业负责人表示“家具电商不仅要有互联网思维,懂网络推广、美工等专业技术,关键是需要对家具产品有一定的了解”。这使得家具企业陷入了招人难的困局当中。

组建电商团队需注意三点

要建立起一支电商人才队伍,总结起来有三种途径:一是引进人才。家具企业应把电商人才的加入作为兴企战略的重要内容,在发展初期招贤纳士,这对于今后品牌的电商渠道发展具有重要意义。二是政府搭台。地方政府要加大对家具等建材行业电商人才培养的支持力度,统筹制定年度培养计划和中长期规划,培养既有中国特色又顺应世界的电商人才。三是加强培训。充分发挥高等院校在人才培养中的龙头作用,建立校企联合机制,培养一批有实战能力、技术过硬的电子商务人才为自己所用。

互联网时代,电商是企业发展的必经之路,而归根结底电商的竞争就是人才的竞争。家具企业要想在电商领域有所成就,就需要具备专业性很强的针对性人才。在电商快速发展的今天,家具企业进军电商不但要提前准备电商行业相关的人才,同时还要清楚电商的运作方式,不盲目跟随其他产品的销售模式,打通最适合家具产品的销售步骤和模式,逐渐解决在发展中所面临的棘手问题,通过各方的共同努力将家具行业的电商之路充分完美的打通。

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