随着铝合金门窗行业发展的日趋成熟，市场竞争也变得愈发激烈。在这种背景下，转型成为不少铝合金门窗企业发展的重大课题。有业内人士表示，在转型时期，人才将发挥重大的作用，在未来的市场竞争中，得人才者得天下。
铝合金门窗行业整体对人才重视程度不高
人才的储备已经成为衡量铝合金门窗企业综合实力的一大要素。而铝合金门窗企业受由于长期重量不重质的发展模式的影响，现在，有人才意识的铝合金门窗企业并不多，对人才的重视程度也相对较低。当然，并不是所有的铝合金门窗企业都不重视人才的储备和培养，某些大型的铝合金门窗企业，它们需要高素质的人才为企业的运营、生产、改革出谋划策。现在，大型的铝合金门窗企业对人才的储备是越来越重视，为吸引高素质人才，所开出的条件也是越来越丰厚。
人才不足铝合金门窗企业发展陷迷宫之中
相对而言，我国的人才资源本就匮乏，能适用于铝合金门窗企业发展的人才少之又少，大型的铝合金门窗企业不得不向外拉拢人才，即是聘用国外的人才。 聘用外籍人才需要花费更多的资金且很难保证会长期为自己服务，在国际竞争日益激烈的情况下，难保外籍人才不会转投竞争对手的怀抱。所以，人才对于铝合金门窗企业而言，无论是知名品牌还是小型企业，都是十分重要的。然而，现实人才储备的不足令铝合金门窗企业陷入发展的迷宫之中。
铝合金门窗企业转型离不开人才
人才所发挥的作用除了可以提升企业的创造力、完善运营机制之外，还能增强企业的市场洞察力。铝合金门窗企业的竞争迟早会是人才的竞争。当下，少部分的企业大力吸纳人才，就意味着大量的铝合金门窗企业正在不知不觉中缺失人才，这就等于把大好的江山拱手让人。铝合金门窗企业的转型是被整个经济体系转型的大环境推动的，经济体系从劳动密集型转向科技化发展，科技化最离不开的就是人才。因此，在未来的发展过程中，铝合金门窗企业亟需加强人才管理。
