财富中国网
您当前位置:财富中国 >> 门窗最新资讯 >> 新闻正文

门窗企业想要成功 需落实四个工作

— 发布 —

2017/2/20 16:23:29

— 编辑 —

财富中国

— 阅读 —

— 来源 —

本站原创

— 分享 —

【摘要】在营造制胜的时代,只有产品和服务通过营销过程实现了最终消费,门窗企业的经营目的才能得到实现。

在营造制胜的时代,只有产品和服务通过营销过程实现了最终消费,门窗企业的经营目的才能得到实现。而一切营销活动都是要通过人来完成的,员工素质的高低决定着企业经营的成败!可以毫不夸张地说,优秀的人才是企业最宝贵的资源。所以,作为构成企业核心竞争力的最核心部分,门窗企业更要注重人才的引进和培养。

门窗企业想要成功 需落实四个工作

门窗企业想要成功 需落实四个工作(图片来源网络)

做好人才规划布局

门窗行业普遍存在一个现象:高端人才找不到合适的工厂,工厂找不到合适的人才,特别是经营管理型人才和技术型人才。为什么呢?一是因为老板和人才之间的磨合,很多老板招到人后,总想立竿见影,不给新人适应企业的时间,最终不欢而散。二是岗位定位不准,企业不清楚到底需要怎样的人。因此,企业要做好人才规划布局,根据岗位的需求去培养、聘请人员。

建立人才培训机制

有个企业拥有2000多名员工,老板却仍抱怨公司无人才可用,无将才之人。究其原因,公司缺乏人才培训体系。企业应该建立梯队人才培养机制,完善人才招聘、劳资关系、薪酬体系等,多花时间和耐心,帮助员工成长,成就自己的团队。

专注务实,练好内功

一个企业的成长和发展至少需要经过5—8年的时间,门窗企业要脚踏实地,夯实基础管理,沉淀自己的团队,沉淀产品、沉淀企业文化。企业练好了内功,不断规范、做强,自然会吸引更多人才的加入。

完善经销商网络建设

加强渠道建设这项措施,不仅利于解决当前的发展问题,促进市场拓展,增加市场占有范围,更为今后的发展打下良好的渠道基础,待市场兴旺时可以快速崛起,在这样的时刻,经销商团队建设的成本更低。

时代在发展,环境在变化,门窗消费的需求更加多样化、个性化,企业对人才的需求层次逐渐提高,对个人素质的要求也将增高。因此,提前做好人才规划布局,建立人才培训机制,专注务实、练好内功,方能在人才竞争中先人一步。

- THE END -
财商世界,富强中国 财富中国是服务于中国商务精英的领先平台,为中国经理人提供全球管理信息,深度报道世界一流企业资讯。同时汇聚国内外著名企业的 信息、为用户提供更专业的财富新闻。

ICP证号:粤ICP备18093102号     推广联盟QQ:460965656
CopyRight © 财富中国网 caifu-china.cn 复制请注明出处 未经授权 禁止转载本站名单(数据)