“设计“与“品牌“，一个是“点“，一个是“面“。很简单，客户找上某个锁具品牌做设计，首先认可的是这个品牌，而后才有机会让你去谈设计，在得到满意的设计之后，最后才可能确定购买。这就是品牌价值的体现，但很多锁具企业根本没有意识到这个价值。
品牌是可以持续的，设计人才的流动，走的只是干设计的人，而品牌是带不走的，大不了再花个大价钱，请个更有实力的人来干活。LV等奢侈品牌，就算换了设计师，一样受欢迎。
正所谓，格局大小决定成就大小。当锁具企业有了成名的资本、作品等，就应该顺势上升到品牌经营的层面，去经营自己，经营公司，搭建平台，再去考虑怎样容人与怎样留人。发展的机会就多了，可供选择的客户也就多了。
在这个在名气直接影响行业实力、关注度与收入挂钩的眼球经济时代，锁具品牌的设计经营绝对是个新鲜课题。就像刚走入社会的人突然发现，原来考试分数高低并不重要，人情练达才是关键一样;而互联网信息时代的人也需要明白，原来能力高低是很重要，会不会利用各种媒介工具经营和推广自己，也许更重要。
本土锁具行业的重新洗牌，必将在近几年发生，紧随房地产市场的波动而调整转向是大势所趋，更是很多锁具企业正在思考的问题;这个时候就看谁能最先去布局，而品牌的工具必将成为市场破局的得力助手。
